בישראל קיימות היום משרות הייטק רבות בתוך חברות, ארגונים ומשרדים ממשלתיים. משרות הייטק יכולות להיות בתוך ארגון שאינו בהכרח חברת הייטק, למשל משרת פיתוח תוכנה עבור ארגון ממשלתי או ציבורי. לכן, כאשר מחפשים עבודה בהייטק כדאי למקד את תחום החיפוש ולהבין שישנן משרות בשוק שיכולות להתאים למגוון אנשי הייטק.
מדוע קשה למצוא עבודה בהייטק?
על אף ריבוי המשרות הקיימות בשוק, עדיין אנשי מקצוע רבים מתקשים למצוא עבודה בתחום. מדוע זה קורה? לעיתים בשל החיפוש אחר אנשים ספציפיים, בעיקר לאיוש משרות בכירות, פעמים רבות על ידי ציידי ראשים בהייטק. צייד ראשים בהייטק הוא למעשה עובד חברת השמה המחפש אנשי מקצוע ספציפיים עבור תפקידים מסוימים, גם אם אותם אנשים אינם בהכרח מחפשים עבודה בהייטק.
סיבה נוספת קשורה לעיתים גם בשל ריבוי מספר המועמדים למשרה אחת. ככל שהמשרה אטרקטיבית יותר יהיו מועמדים רבים יותר.
סיבות אחרות קשורות בעיקר לחיפוש לקוי. דורשי עבודה רבים לא תמיד יודעים היכן לחפש ואת מי לשאול, ואם מדובר באנשי מקצוע צעירים וחדשים בתחום, הם גם חסרים את הקשרים הרלוונטיים שיכולים לסייע להם לקדם את התהליך.
היכן לחפש עבודה בהייטק?
על מנת לייעל את תהליך חיפוש עבודה בהייטק כדאי ראשית כל למפות עם עצמכם מה בדיוק אתם מחפשים: מה סוג ההתמחות שלכם, מה האזור הגיאוגרפי הרלוונטי עבורכם, עד כמה אתם זמינים לעבודה בשעות מרובות או האם אתם מוגבלים מבחינת הזמן שלכם. כל אלה יעזרו לכם להתכוונן על המשרה הנכונה. יחד עם זאת, חשוב לזכור שכדי למצוא עבודה יש לעיתים להתפשר ולכן אחרי שתמפו את הצרכים והרצונות שלכם, סמנו גם על מה הייתם מוכנים לוותר או להתפשר במידה ותצטרכו לעשות זאת.
בנוסף חשוב לדעת היכן לחפש עבודה בתחום ההייטק. ישנן לא מעט חברות השמה שמציעות שירותים טובים לדורשי עבודה ואפשר כמובן להיעזר בשירותיו הנאמנים של גוגל, אבל זכרו שדווקא הקשרים האישיים שאתם יוצרים יקלו עליכם את תהליך הקבלה לעבודה.
חיפוש עבודה בהייטק בעזרת פיפלקום
חברת פיפלקום מציעה שירותי השמה לדורשי עבודה ולחברות הייטק. חיפוש עבודה בהייטק עשוי להיות תהליך מייגע וסיזיפי, וניתן גם לעבור אותו יותר בקלות והכי חשוב -ללמוד ממנו. אנו מעניקים ליווי וייעוץ מקצועי לכל מחפש עבודה, מכירים לו את אנשי המפתח הרלוונטיים, מסייעים לו בכתיבת קורות חיים ומלווים אותו כל הדרך עד להשמה.
מחפשים משרות פיתוח?
משרות פיתוח בתחומים ובנושאים שונים הינן מהדרושות והמבוקשות ביותר בתחום ההייטק. כמעט כל חברה זקוקה למפתחי תוכנה, מפתחי Web, מפתחי java, מפתחי אפליקציות ועוד. מאחר ומדובר בתחום חם ומבוקש, קיימים לא מעט אנשים הבוחרים ללמוד תחומים אלה ולהתמחות בהם. קיימות גם לא מעט משרות פיתוח המחפשות את אותם המפתחים, אבל כדי להתאים את היכולות והכישרונות של כל אחד לצרכים ולרצונות של החברה או הארגון, לעיתים יש צורך בסיוע של חברת השמה שיכולה לבצע את ההתאמה על הצד הטוב ביותר, ולייעל את התהליך הן עבור מחפשי העבודה והן עבור מחפשי העובדים.
משרות פיתוח תוכנה
פיתוח תוכנה עוסק בראש ובראשונה במיפוי צרכי לקוחות ותרגום הצרכים הללו לתוכנה ברת שימוש עבור הלקוח. מדובר לרוב בפיתוח של מוצר חדש, המשולב עם מחקר, שיווק והנדסת תוכנה. זהו תהליך שמתחיל במחקרי שוק ואיסוף נתונים מהלקוח, דרך הנדסת תוכנה והקמתה, בדיקות התוכנה, זיהוי בעיות ומתן פתרונות ועד הרצת התוכנה לשימוש ותיקון תקלות ובאגים. משרת פיתוח תוכנה הינה מבוקשת ביותר אבל גם עשויה להיות תובענית ולכן מגיעה עם תנאים טובים.
משרות פיתוח web
מפתחי web או מפתחי רשת הם מהנדסים או מתכנתים שמתמחים בעיקר ביישומים ברשת האינטרנט world wide web (www). משרות פיתוח web כוללות לא פעם גם פיתוח צד שרת וצד לקוח. משרות פיתוח רשת הינן משרות מבוקשות בכל סוגי החברות: קטנות וגדולות, פרטיות וציבוריות. תפקיד מפתח רשת כולל פיתוח יישומי אינטרנט, תחזוק יישומי אינטרנט ולעיתים אף עיצוב אתרים ועיסוק בארכיטקטורת מידע. משרות פיתוח מהסוג הזה מוצעות גם כמשרות קבועות וגם לפרילנסרים על פי פרוייקטים.
משרות פיתוח java
JAVA הינה שפת תכנות פופלארית מאד המשמשת בעיקר בטכנולוגיות אינטרנט. מתכנתי ומפתחי JAVA משתמשים בשפה זו לבניית אפליקציות. מאחר ומדובר בשפת תכנות חשובה ומרכזית כיום בזירה האינטרנטית, חברות הייטק ומחשבים רבות מחפשות מפתחי JAVA ומציעות מגוון משרות פיתוח JAVA למומחים בתחום.
מחפשים משרות פיתוח דרך Peoplecom
חברת פיפלקום מציעה לכם, מפתחים ומתכנתים, מגוון משרות פיתוח ממגוון חברות מובילות ומרכזיות הפועלות בשוק. אנו משקיעים מאמץ ומשאבים באיתור העובדים המתאימים למשרה הרלוונטית כך שתהיה שביעות רצון של כל הצדדים למטרת עשייה פורייה ומוצלחת. אם אתם מחפשים משרות פיתוח, או עובדים למשרות פיתוח – אנחנו הכתובת שלכם.
תחום ההייטק הינו תחום מבוקש אשר כל הזמן ממשיך לצמוח ולהתפתח. אי לכך, לא מעט אנשים מחפשים משרות בתחום. אולם למרות שקיימות לא מעט חברות הייטק, חשוב לדעת כי השמה להייטק עשויה להיות תהליך לא פשוט שדורש גם הרבה סבלנות. אז איך מצליחים למצוא עבודה בהייטק באופן הנכון והטוב ביותר?
מחפשים עבודה בהייטק
כאמור, קיימות בשוק לא מעט משרות הייטק אבל כנגד כל משרה קיימים גם לא מעט דורשי עבודה. לכן השמה להייטק הפכה להיות תחום בפני עצמו שמטרתו לסייע לאנשים למצוא את המשרה המתאימה להם ביותר בהתאם ליכולות, לכישרונות ולצרכים שלהם מצד אחד וכמובן גם להתאים את האנשים המתאימים לחברות המחפשות עובדים. למעשה חברות השמה להייטק מחברות בין דורשי עבודה למחפשי עבודה בסוג של שידוך שיהיה המתאים ביותר עבור כל הצדדים.
מדוע השמה להייטק טובה יותר דרך חברה ייעודית?
כשמחפשים דירה אפשר לחפש באופן עצמאי או באמצעות מתווך. שתי הדרכים לגיטימיות אבל פעמים רבות תיווך מאפשר מציאת דירה באופן פשוט וקל יותר. כך הדבר גם לגבי חיפוש עבודה, בייחוד בתחום ההייטק הרווי. חיפוש עבודה בהיי טק יכול להיות תהליך לגמרי לא פשוט שכרוך בהרבה תסכול, טרטור ועוגמת נפש. אבל אם עושים זאת נכון ניתן לחסוך את כל זה או לפחות להפחית זאת. מציאת עבודה בתחום ההייטק באמצעות חברה ייעודית המתמחה בהשמת עובדים להייטק חוסכת לכם גם זמן יקר בתהליך החיפוש ומקרבת אתכם אל העבודה שמתאימה לכם ביותר.
למה לחפש עבודה בהיי טק דרך פיפלקום?
חברת פיפלקום היא חברת השמה להייטק המתמחה בהשמת עובדים באופן המקצועי ביותר, כך שההשמה תהיה איכותית. השמה איכותית מבחינתנו היא עובד שמרוצה ממקום העבודה שבו הוא הושם ומעסיק שמרוצה מהעובד שהצליח לגייס. אנו מאמינים כי השקעה במועמדים מצד אחד, וחיזוק הקשרים עם חברות ההייטק מהצד השני, הן המפתח להשמה מוצלחת ופורייה. שיטות העבודה שלנו כוללות ליווי אישי ומקצועי לכל מועמד, ייעוץ בכתיבת קורות חיים ופנייה למעסיקים ושמירה על קשר לאורך כל מסע החיפוש ועד מציאת העבודה. במקביל אנו מקיימים קשר קבוע עם חברות הייטק ולכן מקפידים להתעדכן מול חברות השמה להייטק בכל משרה המתפנה בשוק.
מפתחי דוט נט
כיום סביבות מחשוב מבוססות מיקרוסופט, הן השכיחות והפופולריות ביותר בעולם העסקי והארגוני, וסביבת הפיתוח דוט נט היא נכון להיום המובילה ביותר כמעט בכל הארגונים והחברות, הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי. מפתחי דוט נט בעלי שליטה גבוהה בפיתוח בסביבות הללו, הינם בעלי יכולת פיתוח של מגוון רחב של מערכות, בתוכן יישומים פשוטים וכמובן גם מערכות מורכבות יותר באינטרנט, ברשת הארגונית הפנימית או בענן הוירטואלי.
מפתחי דוט נט בתחום ההייטק
עבודה בתחום ההיי טק כוללת כאמור אנשי מקצוע מובילים בתחום דוט נט. מאז פרצה סביבת הפיתוח של דוט נט לשוק בשנים האחרונות, עלה הביקוש למפתחי דוט נט, והוא ממשיך לעלות ככל שעולה הביקוש ליישומים מבוססי רשת ואינטרנט. על כן מדובר במשרה נחשבת ומבוקשת הן מצד המעסיק והן מצד מחפש העבודה, ובצידה תנאים טובים ושכר גבוה.
אולם כמו בכל חיפוש עבודה, גם כאן מדובר בתהליך מורכב שדורש תכנון והתארגנות. זה נכון שקיימות משרות רבות בתחום של פיתוח דוט נט, אבל קיימים גם הרבה דורשי עבודה בתחום זה, ועל מנת לבלוט חשוב להתכונן לפני
איך בוחרים מפתחי דוט נט
איך מתכוננים? כותבים קורות חיים בצורה נכונה, ברורה, בהירה ועניינית. שולחים למקומות הנכונים בעזרת מיפוי החברות המציעות משרות והרלוונטיות שלהן עבורכם. מתעדכנים במשרות החדשות שמתפנות. מנסים להיעזר בקשרים ובחברים שיש לכם, אם יש לכם, בשוק ההייטק.
מגיעים מוכנים, רגועים ובהופעה מכובדת ומקצועית לראיונות עבודה. מומלץ להיעזר בחברות השמה להן יש הקשרים, האפשרויות, רשימת משרות עדכנית ורלוונטית, וכן מידע וייעוץ.
לפני שאתם מגיעים לראיון עבודה למשרת מפתח דוט נט חשוב שתתייעצו עם אנשי מקצוע מובילים שיוכלו לתת לכם מענה מקצועי מובילים בתחום ההשמה העכשווי וגם יוכלו להדריך אותכם במידת הצורך בשאלות ובתשובות הקשורות לראיון זה. ההמלצה שלנו, תוכלו ליצור קשר עם חברת השמה המובילה בתחום ההייטק.
התפתחות העולם הטכנולוגי והדיגיטלי, המחשבים, רשת האינטרנט ותקשורת בינלאומית בין מחשבים, התפתחות הסלולר ועוד, מהוות בסיס לכל תפקידי התכנות והפיתוח שמלווים אותנו מאז וממשיכים להשתדרג ולהתפתח כל הזמן. מפתח תוכנה צד לקוח וצד שרת הוא אחד מהתפקידים המבוקשים והבולטים בתחום הייטק הקשור לטכנולוגית רשת, אינטרנט ומחשבים.
לעבוד כמפתח צד לקוח וצד שרת בתחום ההייטק
תחום ההייטק מהווה מקום מבוקש לשוק דורשי העבודה, וישנם יותר ויותר אנשים הבוחרים ללמוד מקצועות הייטק ולרכוש בתחום שלא מפסיק לחדש ולהתפתח. מאחר שתחום זה מבוסס רובו על פיתוח ותכנות, אין ספק שבעלי מקצועות מהסוג הזה יוכלו למצוא ביתר קלות עבודה שתתאים ליכולות ולכישורים שלהם. כאשר מחפשים לעבודה כמפתח תוכנה צד לקוח וצד שרת, כדאי לבדוק כמה דברים לפני שסוגרים חוזה
קודם כל להתקבל לתפקיד מפתחי תוכנה
זה נכון שקיימות הרבה משרות המחפשות מפתחי צד שרת וצד לקוח, אבל כאמור, בשל הביקוש הרב, קיימים גם הרבה אנשים שבוחרים להתמקצע בתפקיד זה. לכן חשוב לכתוב קורות חיים מקצועיים ובולטים שיכניסו אתכם קודם כל לראיון. בראיון עצמו כדאי להגיע מוכנים ולהיות רלוונטיים ומקצועיים כך שתשאירו רושם טוב על המגייס. לפעמים כבר בראיון, במידה ותישאלו על כך, ניתן לנהל משא ומתן על התנאים, השכר וסוג העבודה הכללי, אבל לפעמים זה יגיע רק אחרי שתתקבלו.
התקבלתם לתפקיד מפתח תוכנה?! ברכות! ועכשיו לאותיות הקטנות
משמח להתקבל לעבודה עבור משרה שאותה רציתם, אבל לפני שאתם חותמים על משהו, כדאי לברר כמה פרטים:
- בדקו האם תנאי העבודה שמציעים לכם הם משהו שמתאים לכם. חשבו עם עצמכם איפה אתם מתפשרים ואיפה אתם לא מוותרים. זכרו – כמעט תמיד אפשר לומר למעסיק שאתם רוצים לקחת כמה ימים לחשוב על זה לפני שתחזירו תשובה. עדיף להיות שלמים עם ההחלטה מאשר להיות פזיזים ואחר כך להתחרט.
- בדקו מהן החובות ומהן הזכויות שלכם.
- בדקו את תנאי ההתחייבות שלכם אם קיימת כזו (למשל התחייבות לעבוד לפחות שנה מבלי לעזוב באמצע).
- גם אם מדובר בחוזה ארוך ומפורט, השקיעו בקריאתו לפני שאתם חותמים, ואל תתביישו לשאול מה שאתם לא מבינים.
לא התקבלתם? אל ייאוש, המשיכו לחפש!
מפתח תוכנה צד שרת וצד לקוח הוא תפקיד שקיימת לו דרישה. גם אם כבר עברתם כמה ראיונות עבודה, אל תתייאשו. יש הרבה דורשי עבודה בתחום ולכן סביר להניח שגם לכם ייקח קצת זמן. אבל כן כדאי ללמוד מהראיונות שכבר עברתם, ולעבוד על המקומות בהם אתם מרגישים חלשים יותר.
קחו בחשבון שתמיד תוכלו להסתייע בשירותי חברת השמה לשכירים או חברות השמה לתחום ההייטק חברות אלו יוכלו לעזור לכם יותר מכל חברת השמה אחרת כי הם ממש מבינים את זרם התעסוקה שם ואילו דרישות יש בחברות כאלו.
מה החשיבות של קורות חיים?
קורות חיים שלכם הוא המפתח שלכם לקראת הזמנה לראיון. מדובר למעשה במסמך הראשון שמעסיקים רואים, ועל פיו יכולים לסנן או לזמן אתכם לראיון עבודה. אז איך לכתוב קורות חיים נכון? כך שרוב הסיכויים יהיו לטובתכם?
עשה ועל תעשה – כללים בכתיבת קורות חיים
- ברור, מתומצת ומדויק. אין צורך בפירוט נרחב על כל עבודה, מספיק לציין את שם התפקיד באותיות מודגשות ושורה או שתיים של הסבר לגבי אופי התפקיד. זכרו – המגייס מקבל מאות קורות חיים. ברגע שזה יתחיל להיות ארוך מדי הוא פשוט יוותר. כמו כן, יש לכתוב את קורות במסמך וורד (ולא מצגת, לינק ליו טיוב למשל. יצירתי ככל שזה יהיה – זה כנראה ייראה הזוי מדי), בפונט שחור אחיד, תוך הקפדה על רווחים בין המילים והשורות ועל טעויות כתיב. זה צריך להיות מזמין לקריאה.
- הגדרת התפקיד. לא לכתוב תפקידים עלומים מדי, וכמובן שלא להמציא תפקידים. אם נדמה לכם שככל שתגזימו עם שם התפקיד זה ייראה יותר טוב, אתם טועים. עדיף להיות כנה ולעניין. הגדרה לא ברורה של התפקיד תביא את קורות חיים שלכם לתחתית הערמה, הרבה מתחת לתפקיד האמיתי שלכם, שחשבתם אולי שהוא לא משהו.
- עברית ושפות זרות. רשמו רק מה שנכון. אם אתם יודעים לדבר, לקרוא ולכתוב באנגלית כתבו שאתם יודעים אנגלית. אם אתם מבינים צרפתית אבל לא יודעים קרוא וכתוב, אל תציינו. מעסיקים צריכים לדעת הכל או כלום. האמצע לא יעיל ולא מעניין.
- כתיבה עניינית. קורות חיים הוא אינו סיפור ולא רומן. כתבו בנקודות ענייניות את המידע הרלוונטי. את המעסיק זה לא מעניין שאשתך היא האדם הכי מוכשר בעולם.
- בדיקת קורות החיים ודרכי יצירת קשר. חשוב לבדוק את קורות חיים לפני ששולחים אותן – בצעו הגהה, בדקו שהרווחים מתאימים וששום דבר לא קפץ או נמחק. בדקו שלינקים שצירפתם עובדים ופעילים (למשל לינק לאתר שלכם, לינק לעמוד אינטרנט המציג את העבודות שלכם וכו'), בדקו שרשמתם את המייל העסקי שלכם, והכי חשוב – בדקו שבע פעמים שדרכי יצירת הקשר עמכם נכונים ומדויקים.
- היום שאחרי. מזל טוב! רוצים לזמן אתכם לראיון אבל אופס, אתם לא זמינים, לא חוזרים לשיחה, לא בודקים מייל. חבל, המגייס יעבור לבא אחריך.
המלצות נוספות על קורות חיים והשמה במקומות עבודה
המלצות נוספות על קורות חיים תוכלו לקבל גם מחברות השמה מובילות בתחום, ישנן חברות השמה המתמקצעות בהשמת עובדים שכירים ויש חברות שמתמחות בהשמת בכירים.
בקיצור – אתם צריכים ליצור עניין ולא להעיק על המגייס. בעולם בו הכל מהיר ומתומצת, גם אתם צריכים להיות כאלה. רשמו בצורה עניינית וקריאה רק את הדברים הרלוונטיים, והקפידו על מקצועיות ועל כנות.